蒂森克虏伯集团首席执行官海里希赫辛根（HeinrichHiesinger）日前表示，尽管近期塔塔集团管理层发生变动且尚未解决养老金赤字问题，蒂森克虏伯仍将继续与塔塔钢铁开展并购谈判，但谈判进程受英国脱欧程序影响而放缓。与此同时，蒂森克虏伯还会与其他潜在合作伙伴进行谈判。海里希?赫辛根强调，蒂森克虏伯对并购持审慎态度，在时机尚不成熟的情况下将继续对自身业务结构进行重组，以便为下一步并购做好充分的准备。
海里希赫辛根指出，蒂森克虏伯与塔塔钢铁谈判的底线没有改变，改变的只是谈判进程，蒂森克虏伯不会承担塔塔钢铁的养老金债务，因此只有在塔塔钢铁彻底解决养老金问题之后，蒂森克虏伯才会考虑双方合资的事宜。
尽管塔塔钢铁此前与英国前任政府之间的谈判取得了积极进展，但随着英国新一届政府的上台，此前的谈判又被迫推倒重来。新的塔塔集团管理层对蒂森克虏伯表示，将继续推进塔塔钢铁与蒂森克虏伯的合资谈判。
海里希赫辛根表示，尽管与塔塔钢铁的谈判还没有最终结果，蒂森克虏伯仍将继续按照“StrategicWayForward”战略对自身钢铁业务进行结构重组，推进集团变革，以期成为强大的工业集团。国际钢材市场虽然已经出现早期复苏迹象，但蒂森克虏伯的策略不会局限于应对钢材价格周期和炼钢原料价格波动，而是要设法解决欧洲钢铁产能过剩问题。要解决这一问题，并购是一个上佳选择，因为内部结构调整并不能彻底解决产能过剩问题。
CRU分析师指出，2015-2016年欧盟28国粗钢产能利用率持续下降，2016年估计降至70.5%，低于全球平均产能利用率（72.0%），产能过剩和钢材进口量较大是欧洲产能利用率较低的主要原因。在欧盟国家之中，德国粗钢产能利用率维持在较高水平，但蒂森克虏伯能否成为展开并购的先行者，目前看还有诸多不确定性。
新年伊始，蒂森克虏伯已经着手对自身钢铁业务进行结构重组，计划将旗下钢铁欧洲业务部门和钢铁美洲业务部门按照生产流程进行重整，划分为上游业务部门（包括生铁和粗钢生产）和下游业务部门（包括轧制和涂镀、研发）。蒂森克虏伯钢铁欧洲业务部门已正式批准ArndKofler进入董事会。ArndKofler于2017年1月1日正式履新，取代HerbertEichelkraut担任首席技术官，负责上游业务部门。ArndKofler于2013年加盟蒂森克虏伯钢铁业务以来，一直担任杜伊斯堡-毕克维特带钢厂（Duisburg-Beeckerwerthstripplant）主管。蒂森克虏伯钢铁欧洲业务部门原首席执行官AndreasGoss将负责市场和销售业务，而蒂森克虏伯董事会成员HeribertFischer将负责轧制和涂镀业务，以及研发部门的工作。